Новий трудовий кодекс ускладнить звільнення з ініціативи роботодавця
Про це на своїй сторінці у фейсбуці повідомив міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов.
передає УНІАН.
"Ми пропонуємо роботодавцям бути передбачуваними та послідовними у відносинах з працівниками. Причинами для звільнення з ініціативи роботодавця можуть бути підстави, прописані в трудовому договорі, який підписує працівник і роботодавець при оформленні трудових відносин! Жодних вигадок та маніпуляцій в процесі роботи", - зазначив він.
За словами Милованова, у чинному Кодексі законів про працю (КзПП) підстави для звільнення за бажанням роботодавця настільки об'ємні, що будь-які його забаганки легко підлаштувати хоча б під одну з них.
А новий законопроект "Про працю" пропонує зробити обов'язковою матеріальну компенсацію, якщо ініціатором звільнення є роботодавець.
Нагадаємо, 27 грудня 2019 року Кабінет міністрів схвалив законопроект про працю, який покликаний зберегти та розширити соціальні права працівників, збільшити кількість легальних робочих місць, забезпечити рівні можливості для чоловіків і жінок у сфері праці, підвищити доходи працівників та гармонізувати українське законодавство з європейським.
Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов заявив, що законопроект "Про працю" посилює права найманих працівників, якщо порівняти його з чинним законодавством у цій сфері.