Рада ухвалила закон про дистанційну роботу
Пише Діло.
Про це повідомила заступниця голови фракції СГ у ВР Євгенія Кварчук у Фейсбуці.
“За рік життя у карантинних умовах багато працівників та роботодавців відкрили для себе плюси роботи з дому. Насамперед, це економія часу та ресурсів. При цьому якість роботи не лише не падає, а й може значно зростати. Та й завдяки ZOOM, що став за цей рік невід’ємною частиною і парламентської роботи також, комунікації абсолютно не страждають. Виявилося, що для вирішення більшості питань нам зовсім необов’язково кудись їхати та спілкуватися наживо з великою кількістю людей”.
Законом передбачається:
два окремих види роботи – дистанційна і надомна, що мають різне законодавче визначення;
ознайомлення з необхідними документами в електронному форматі. Прощавай, паперове бюрократичне пекло;
право вагітних жінок, працівників, які мають дитину віком до 3 років, або здійснюють
догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею 16-го віку тощо, виконувати свою діяльність на умовах надомної чи дистанційної роботи;
поєднання дистанційної роботи з роботою у звичайному режимі при узгодженні графіку між роботодавцем і працівником;
гнучкий графік. Роботодавець може перевести компанію чи підприємство на гнучкий режим, але має повідомити про це співробітникам не пізніше ніж за 2 місяці;
період вільного часу для відпочинку працівника, що визначено у відповідному трудовому договорі.