Папір більше не в моді: закон про електронні трудові книжки набрав чинності

В Україні, 10 червня набрав чинності закон про трудові книжки в електронній формі. В той же час роботодавці мають обов’язок видавати паперовий оригінал трудової книжки працівнику.

Про це пише Громадське.

Відповідний закон дозволяє Україні поступово відмовитися від паперових трудових книжок. Закон передбачає п’ять перехідних років, тому в цей період можна користуватися як паперовими, так і електронними трудовими документами. За цей час до Державного реєстру мають бути перенесені усі відомості з паперових документів.

Електронні трудові книжки будуть створюватися працівником і роботодавцем у Державному реєстрі через вебпортал е-послуг Пенсійного фонду. Для цього до реєстру вноситимуться зацифровані копії паперової книжки та довідки, які мають бути підписані кваліфікованим електронним підписом.

Після того, як відомості будуть внесені в Держреєстр, роботодавець повинен видати працівнику оригінал паперової трудової книжки під підпис. Також працівник може попросити вносити до паперової книжки усі потрібні відомості, навіть якщо у нього вже є електронна версія трудових документів.