Польща змінює правила гри: як українцям знайти роботу

Польща й надалі залишається одним із найпопулярніших напрямів трудової міграції для українців. Однак у 2025–2026 роках ринок праці зазнає помітних змін: у деяких галузях вакансій стає більше, а в інших — конкуренція між працівниками значно посилилася.

Про це розповіла віцепрезидентка міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal Галина Кіріченко у коментарі РБК-Україна.

Де українцям найпростіше знайти роботу

За словами експертки, найкращі можливості для працевлаштування наразі зберігаються у сферах, де не висувають високих вимог до формальної освіти та де переважає фізична праця. Насамперед це логістика — галузь, яка демонструє найшвидші темпи зростання.

За підсумками дев’яти місяців 2025 року кількість робочих місць у логістичному секторі зросла майже на 5%. Склади, логістичні хаби, кур’єрські служби та транспортні компанії активно шукають персонал, пропонуючи швидке працевлаштування, стабільний графік і можливість працювати без глибокого знання польської мови.

У яких галузях стало складніше

Водночас у виробництві та будівництві ситуація для мігрантів ускладнюється. Кількість претендентів на роботу зростає, що посилює конкуренцію. У результаті роботодавці дедалі частіше вимагають:

підтверджений досвід роботи;

конкретну спеціалізацію;

знання польської мови.

Крім того, темпи зростання зарплат у цих галузях сповільнилися. Найскладніше працевлаштуватися працівникам без кваліфікації або без досвіду роботи саме в Польщі.

Де найкращі перспективи у майбутньому

Фахівці прогнозують, що у середньостроковій перспективі найбільші шанси матимуть українці, готові перекваліфіковуватися та опановувати технічні або виробничі спеціальності. Польські компанії дедалі активніше інвестують у таких працівників, пропонуючи стабільну зайнятість, вищі зарплати та можливості кар’єрного зростання.

Таким чином, для українців у Польщі дедалі важливішими стають не лише швидкий пошук роботи, а й готовність адаптуватися до вимог ринку та розвивати професійні навички.

Як змінилася оплата праці

Як зазначає видання In Poland, із грудня 2025 року в Польщі діють нові правила для роботодавців. Вони зобов’язані вказувати діапазон зарплат у вакансіях і не мають права запитувати кандидатів про попередній рівень доходів.

Крім того, великі компанії повинні аналізувати різницю в оплаті праці між жінками та чоловіками. У разі виявлення необґрунтованого розриву роботодавцям загрожують штрафи, якщо вони не усунуть нерівність.