Відпустка під час воєнного стану: на скільки днів українці мають право йти на відпочинок

Право на щорічну відпустку мають усі працівники, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від форми власності роботодавця, виду діяльності чи місця роботи. Це стосується як громадян України, так і іноземців та осіб без громадянства, які працюють за трудовим договором.

Про це повідомляє Міністерство юстиції України.

Хто має право на щорічну відпустку

Щорічна основна відпустка надається всім працівникам, які офіційно працевлаштовані. У перший рік роботи право на відпустку повної тривалості виникає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві.

Водночас законодавство передбачає категорії працівників, які можуть отримати відпустку повної тривалості раніше, зокрема:

жінки перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;

жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;

особи з інвалідністю;

працівники віком до 18 років;

чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;

звільнені зі строкової військової служби;

сумісники;

студенти, які поєднують роботу з навчанням;

інші категорії, передбачені законодавством або колективним договором.

Відпустки під час воєнного стану

На період дії воєнного стану роботодавець має право обмежити надання щорічної основної відпустки тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Виняток зроблено для працівників закладів освіти.

Невикористані дні відпустки переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця такі дні також можуть бути надані без збереження заробітної плати.

Крім того, роботодавець має право відмовити у наданні відпустки працівникам, які залучені до:

роботи на об’єктах критичної інфраструктури;

виробництва продукції оборонного призначення;

виконання мобілізаційних завдань.

Водночас за заявою працівника може бути надана відпустка без збереження заробітної плати без обмеження строку, а для внутрішньо переміщених осіб або тих, хто виїхав за кордон, — до 90 календарних днів.

Відповідальність роботодавців

Законодавство забороняє не надавати щорічну відпустку повної тривалості два роки поспіль. За порушення вимог трудового законодавства передбачена фінансова, адміністративна, а в окремих випадках — і кримінальна відповідальність.

У Міністерстві юстиції наголошують: надання щорічної відпустки є обов’язком роботодавця відповідно до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про відпустки».