Бронювати працівників стане складніше: які зміни готує Кабмін у червні

Кабінет Міністрів України 30 травня планує розглянути проєкт постанови, який передбачає низку змін у системі бронювання військовозобов’язаних працівників.

Про це повідомив народний депутат Ярослав Железняк, посилаючись на текст урядового документа.

Зарплатний поріг для бронювання підвищать

Однією з ключових змін може стати підвищення зарплатного коефіцієнта з 2,5 до 3. Це означає, що для бронювання працівника його заробітна плата має становити не менше трьох мінімальних зарплат.

Також новий коефіцієнт застосовуватиметься для визначення статусу критично важливого підприємства.

Водночас для державних і комунальних підприємств, а також бізнесу, який працює на територіях бойових дій, можливих бойових дій чи тимчасово окупованих територіях, залишать чинний коефіцієнт 2,5.

Підприємства зобов’яжуть самостійно скасовувати зайві бронювання

Якщо кількість заброньованих працівників перевищуватиме встановлені ліміти, керівник підприємства буде зобов’язаний протягом десяти робочих днів подати через портал «Дія» заяву про анулювання частини бронювань.

Крім того, перевищення ліміту може стати підставою для втрати статусу критично важливого підприємства.

Нові правила для сумісників

Працівники, які мають відстрочку з інших підстав або працюють за сумісництвом на кількох підприємствах, враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.

Посилення вимог для резидентів «Дія.City»

За новими правилами статусу резидента «Дія.City» буде недостатньо для отримання переваг щодо бронювання. Компанії повинні будуть підтверджувати відповідність вимогам законодавства про цифрову економіку, зокрема через податкову звітність за останні шість місяців.

Встановлено нові терміни

Проєкт постанови передбачає такі етапи впровадження змін:

до 10 червня 2026 року — перегляд галузевих та регіональних критеріїв;
до 1 липня 2026 року — перевірка підприємств на відповідність новим вимогам;
до 1 вересня 2026 року — перегляд раніше ухвалених рішень щодо критичної важливості;
з 1 вересня 2026 року — набрання чинності новим зарплатним коефіцієнтом та частиною інших норм.

Інші положення документа можуть почати діяти одразу після офіційного оприлюднення постанови.