Українцям пояснили, як отримати гроші замість частини відпустки

Працівники, у яких накопичилися невикористані дні щорічної відпустки, мають право отримати за них грошову компенсацію. Водночас законодавство передбачає важливу умову — повністю відмовитися від відпочинку заради виплат не можна.

Про це повідомляє ІА Новини live.

Згідно із законодавством, кожен працівник повинен використати щонайменше 24 календарні дні щорічної оплачуваної відпустки. Саме тому замінити грошима всю відпустку неможливо.

Право на компенсацію виникає лише тоді, коли тривалість відпустки перевищує гарантований мінімум. Наприклад, якщо працівнику належить 28 календарних днів відпочинку, з яких 24 дні є основною відпусткою, а ще чотири — додатковою, то після використання обов’язкових 24 днів він може отримати компенсацію за решту.

Водночас для неповнолітніх працівників діють особливі правила. Особи віком до 18 років не можуть замінювати відпустку грошовою компенсацією та зобов’язані використати всі передбачені дні відпочинку.

Юристи також нагадують, що у разі звільнення працівника роботодавець може утримати із заробітної плати кошти за дні відпустки, які були використані наперед, але фактично ще не відпрацьовані.