Чи можуть звільнити під час воєнного стану: українцям пояснили їхні права

Воєнний стан в Україні не скасовує дію трудового законодавства, однак передбачає окремі особливості у взаємовідносинах між працівниками та роботодавцями. Водночас кожне звільнення має здійснюватися відповідно до вимог закону.

Про це повідомили у Київському міжрегіональному управлінні Міністерства юстиції.

Фахівці нагадують, що трудові відносини під час воєнного стану регулюються Кодексом законів про працю України та Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Працівника можуть звільнити як за власним бажанням, так і з ініціативи роботодавця, якщо для цього є законні підстави. Серед них — скорочення штату, ліквідація підприємства, систематичне порушення трудової дисципліни, прогул без поважних причин та інші випадки, передбачені законодавством.

Під час воєнного стану роботодавець також може звільнити працівника у період його тимчасової непрацездатності або відпустки. Виняток становлять відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, а також відпустка для догляду за дитиною до трьох років. У таких випадках датою звільнення вважається перший робочий день після завершення лікарняного чи відпустки.

У Мін'юсті наголошують, що звільнення має бути належним чином оформлене із зазначенням законної підстави та з дотриманням усіх процедур.

Якщо працівник вважає звільнення незаконним, він має право звернутися до суду з вимогою поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Також можна оскаржити наказ про звільнення, якщо роботодавець неправильно застосував норми законодавства або не довів підстав для припинення трудових відносин.

Фахівці радять уважно перевіряти документи, які пропонує підписати роботодавець, а у разі сумнівів щодо законності звільнення звертатися за консультацією до юриста або до Державної служби України з питань праці.

Крім того, під час воєнного стану працівники можуть за згодою роботодавця оформити відпустку без обмеження її тривалості, якщо це відповідає умовам трудових відносин.