Українці, які працюють дистанційно, можуть отримати бронь від мобілізації: названо умови

Працівники, які виконують свої обов’язки дистанційно, також можуть бути заброньовані від мобілізації. Однак для цього вони мають перебувати в офіційних трудових відносинах із підприємством та відповідати встановленим законодавством вимогам.

Про це пише Судово-юридична газета.

Відповідно до статті 60² Кодексу законів про працю України, дистанційна робота передбачає виконання працівником роботи поза приміщенням роботодавця з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. При цьому між сторонами укладається трудовий договір про дистанційну роботу.

Типову форму такого договору затверджено наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 05 травня 2021 року №913-21.

Згідно з пунктом 29 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 року №76, переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік здійснюється автоматично протягом 72 годин після формування списку через Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Для цього працівник має відповідати низці вимог:
-перебувати на військовому обліку;
-перебувати у трудових відносинах із державним органом, критично важливим підприємством або установою;
-мати уточнені персональні дані відповідно до вимог Закону України від 11 квітня 2024 року №3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»;
-не перебувати у розшуку.

Таким чином, якщо дистанційний працівник офіційно працевлаштований на підприємстві, яке має статус критично важливого, а також виконав вимоги щодо військового обліку, роботодавець може подати його на бронювання.

Підписуйтесь на наш Facebook та Telegram-канал , щоб бути в курсі найважливіших подій.