Масові скорочення у магазинах: кого звільнять у першу чергу

Закриття магазинів, оптимізація витрат або зміни в роботі торговельних мереж можуть призвести до скорочення продавців, касирів та інших працівників. Однак роботодавець не може самовільно вирішувати, кого звільнити першим.

Про це повідомляє «Судово-юридична газета».

Відповідно до статті 42 Кодексу законів про працю України, під час скорочення переважне право залишитися на роботі мають працівники з вищою кваліфікацією та продуктивністю праці.

Роботодавець може враховувати результати роботи, виконання планів, професійні навички, якість виконання обов'язків та дисциплінарні стягнення. Тому за інших рівних умов під скорочення насамперед можуть потрапити працівники з нижчою кваліфікацією та гіршими показниками.

Якщо кваліфікація і продуктивність працівників приблизно однакові, закон передбачає додаткові переваги. Зокрема, більше шансів залишитися на роботі мають працівники з двома і більше утриманцями, особи, у сім'ях яких немає інших людей із самостійним заробітком, працівники з тривалим безперервним стажем, учасники бойових дій та низка інших визначених законом категорій.

Для окремих працівників передбачені додаткові гарантії. Зокрема, вони стосуються вагітних жінок, працівників із малолітніми дітьми та мобілізованих працівників.

Навіть після визначення посади, яку скорочують, людину не можуть звільнити одразу. За загальним правилом працівника мають персонально попередити не пізніше ніж за два місяці. Одночасно роботодавець повинен запропонувати іншу вакантну роботу на підприємстві, якщо вона є.

Якщо на підприємстві діє профспілка, у передбачених законодавством випадках для звільнення також необхідна її попередня згода.

Отже, вік сам по собі не визначає, кого звільнять першим. Ключовими є професійні показники працівника, а за однакових результатів — передбачені законодавством переваги та гарантії.

Підписуйтесь на наш Facebook та Telegram-канал , щоб бути в курсі найважливіших подій.