Що запитати на співбесіді, щоб зрозуміти культуру компанії

Зрозуміти, яка в компанії корпоративна культура, можна ще до працевлаштування. Треба лише поставити рекрутерові потрібні питання та зробити правильні висновки.

Про 5 можливих питань до рекрутера розповіла рекрутерка у Matic Ірина Сулацька для Happy Monday.

Дізнайтеся про бонуси

Бонуси можуть відображати культуру компанії.

"Якщо компанія декларує важливість навчання і саморозвитку для співробітників, то буде їх у цьому підтримувати. Це може бути компенсація, стипендія на навчання, внутрішній університет, корпоративні курси іноземних мов тощо", - каже Ірина Сулацька.

Запитайте про формат роботи

Формат роботи і командної співпраці всередині компанії багато що може сказати про її культуру.

"Якщо компанія транслює work-life баланс, її співробітники не повинні постійно працювати на вихідних і ночами. Якщо у компанії вітається ініціативність, то має бути механізм, який дозволяє кожному поділитись ідеями, і короткий цикл зворотного зв'язку. Якщо компанія транслює відкритість, то дані дійсно мають бути доступні", - розповіла рекрутерка.

Попросіть описати команду і/або ідеального кандидата

За словами експертки, відповідь на це питання дасть вам розуміння, з якими людьми ви будете працювати, а саме люди і формують внутрішню культуру.

Оберіть кейсове питання

"Гарний спосіб зрозуміти, як менеджмент себе поводить стосовно працівників — поставити кейсове питання", - наголошує Ірина Сулацька.

Наприклад: "Чи траплялись у вас ситуації, коли клієнт був не задоволений роботою команди? Що ви, як компанія, вчинили в такому разі?".

Запитайте прямо

"Ви можете без натяків та обхідних шляхів попросити рекрутера описати корпоративну культуру компанії та її цінності, а після цього уточнити цікаві для вас пункти", - підсумувала експертка.

Питання можуть бути такими:

- як компанія підтримує й розвиває корпоративну культуру;

- як культура змінювалась з роками й чому;

- як інтерв'юери перевіряють cultural fit кандидатів (збіг за культурою й цінностями) під час співбесід;

- які якості пошукача для них обов'язкові.