У Житомирі поліцейські затримали причетного до хуліганства

У відповіді на запитання радять не зосереджуватись на відсутності навичок, необхідних для посади.

Перша порада - не варто нічого вигадувати, здаватися тим, ким ви не є, або брехати.

Наприклад: "Чи траплялись у вас ситуації, коли клієнт був не задоволений роботою команди? Що ви, як компанія, вчинили в такому разі?".

Фахівці з працевлаштування пропонують приклади відповідей на запитання.

Під час співбесіди рекрутер не лише оцінює професіоналізм кандидата, але й намагається пізнати його або її як людину.

Влитися в колектив на новій роботі не завжди просте завдання. Якщо ви відчуваєте, що будете "своїм", скажіть про це на співбесіді.

Резюме з неструктурованою інформацією, відсутність супровідного листа та підготовки до співбесіди можуть відштовхнути потенційного роботодавця.