Як батькові піти в декретну відпустку: все, що потрібно знати

В Україні піти в декретну відпустку з догляду за дитиною до трьох років має право як матір, так і батько. Водночас із 9 травня 2021 року набув чинності закон №1401-IX, яким визначаються рівні можливості обох батьків у догляді за дитиною. Згідно з документом батько тепер також має право на додаткову одноразову відпустку під час народження малюка тривалістю 14 днів.

Про нюанси надання декретної відпустки для батька і те, які документи потрібні для її оформлення, розповідають Факти ICTV.


В яких випадках батько може отримати відпустку з догляду на дитиною до 3 років

Обоє батьків мають рівні права на декретну відпустку з догляду за дитиною до досягнення трирічного віку. Це передбачено ст. 179 Кодексу законів про працю України (КЗпП) і ст. 18 закону Про відпустки.

Водночас батько може використати відпустку як повністю, так і частково або ж розділити її навпіл із матір’ю дитини.

Взяти декрет можуть також бабуся, дідусь, опікун або інші родичі.

Роботодавець не може відмовити батькові, який виявив бажання доглядати за своєю дитиною в перші роки її життя. За ним мають зберегти і робоче місце, і зарахувати час декрету в трудовий стаж.

Які документи потрібні для оформлення декретної відпустки для батька

Щоб піти у відпустку з догляду за дитиною до трьох років, батько дитини повинен надати на роботі такі документи:

-заяву на відпустку з догляду за дитиною;
-копії документа, необхідного для реєстрації народження дитини, або ж свідоцтва про народження.

Раніше, щоб батько міг піти в декрет, йому також потрібно було надати довідку з місця роботи матері дитини із зазначенням дати для підтвердження того, що вона вийшла з відпустки. Зміни у законодавстві прибрали дискримінаційний підхід, згідно з яким тільки мати могла передати право на декрет іншим.

Тому у випадках, коли мама, наприклад, є самозайнятою особою або ФОПом, батько теж не міг скористатися такою відпусткою.

Що таке одноразова додаткова 14-денна відпустка після народження дитини

Із 9 травня в Україні ввели одноразову відпустку після народження дитини тривалістю до 14 календарних днів, яка оплачується за рахунок роботодавця.

У законі виділяються три категорії громадян, які мають на неї право. Це – чоловік, дружина якого народила дитину, батько дитини, який проживає в цивільному шлюбі з матір’ю дитини, а також бабуся чи дідусь, які доглядають за нею. Тобто хтось один із них.

Коли батько може отримати додаткову 14-денну відпустку

Батько може взяти таку відпустку винятково протягом трьох місяців із дня народження малюка.

Для цього необхідно звернутися з відповідною заявою до роботодавця і упродовж місяця (30 календарних днів із дня виходу в таку відпустку) надати копії документа, необхідного для держреєстрації дитини, або свідоцтва про народження.

Тобто, документи потрібні такі самі, як і для звичайного декрету.

Як в Європі чоловіків заохочують йти в декрет

Батьки і матері мають рівні права на декретну відпустку в таких європейських країнах, як Іспанія, Португалія, Франція, Фінляндія та Литва.

Найбільший досвід у цьому питанні мають країни Скандинавії. Наприклад, в Швеції з 480 днів загальної декретної відпустки батько дитини зобов’язаний взяти 60. Якщо він цього не зробить, сім’я не отримуватиме виплати.

А в Норвегії батьки повинні взяти по 10 тижнів декрету, інший же час розподілити між собою в будь-яких пропорціях.

У яких випадках батько-військовослужбовець може отримати відпустку для догляду за дитиною

Нещодавно Верховна Рада у першому читанні підтримала надання відпустки чоловікам-військовослужбовцям для догляду за дитиною.

Однак законопроєкт передбачає можливість надавати декрет чоловікам-військовослужбовцям тільки у тому разі, якщо його жінка також є військовослужбовцем.

Відпустку можна отримати не пізніше, ніж через три місяці після народження дитини.

Для цього потрібно звернутися із заявою до роботодавця і надати свідоцтво про народження дитини. Декретну відпустку в цьому випадку не можна взяти грошима і розділити на кілька частин.