Українців можуть звільнити з роботи через повітряну тривогу?

Повітряна тривога може зірвати плани ще до початку робочого дня. Працівникам доводиться чекати відбою в укриттях, шукати інший транспорт після обстрілів або залишатися з дітьми, яких через небезпеку не приймають до дитсадків. У таких ситуаціях людина може запізнитися на кілька годин, однак це не означає, що роботодавець має право автоматично оголосити їй догану чи звільнити.

Про це пише Знай.UA.

Чи можуть покарати за запізнення через тривогу
Якщо робочий день починається о 9:00, а людина прийшла об 11:05, роботодавець може зафіксувати запізнення. Проте сам факт пізнього приходу ще не дає підстав для догани.

Спочатку керівник повинен з'ясувати, чому працівник затримався. Наприклад, людина могла перебувати в укритті, чекати відновлення руху транспорту або залишитися з дитиною, яку через тривогу відмовився приймати дитсадок.

Перед покаранням роботодавець має попросити письмове пояснення та оцінити обставини. Підтвердити причину запізнення можуть відомості про час повітряної тривоги, зупинку транспорту чи повідомлення дитсадка.

Якщо причина запізнення поважна, підстав для догани немає. Водночас кожну ситуацію оцінюють окремо, адже закон не містить повного переліку таких причин.

За порушення трудової дисципліни роботодавець може оголосити догану або звільнити працівника. За одне порушення дозволено застосувати лише одне стягнення.

Коли можуть звільнити за прогул
Закон дозволяє звільнити працівника за відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня. Але є важлива умова: людина повинна бути відсутньою без поважної причини.

Наприклад, якщо працівниця понад три години залишалася з дитиною, бо під час тривоги дитсадок припинив прийом дітей, роботодавець має врахувати ці обставини. Самої тривалості відсутності для звільнення недостатньо.

Є й окреме правило для працівників, чиє робоче місце розташоване на території активних бойових дій. Під час воєнного стану їх за відсутність на роботі не можна звільнити за прогул.

Водночас сама повітряна тривога ще не означає, що населений пункт належить до території активних бойових дій.

Якщо ж роботодавець встановив порушення без поважних причин, він має дотриматися строків покарання. Догану або інше дисциплінарне стягнення можна застосувати протягом місяця з дня виявлення порушення, але не пізніше шести місяців із дня його вчинення. Час лікарняного та відпустки до місячного строку не зараховують.

Нагадаємо, українців масово звільняють з роботи: кого це торкнеться у першу чергу.

Підписуйтесь на наш Facebook та Telegram-канал , щоб бути в курсі найважливіших подій.