Мобілізація працівників: які права має роботодавець і працівник у разі повістки

З початком повномасштабної війни в Україні питання мобілізації набуло особливої актуальності. Зокрема, часто виникають суперечки та непорозуміння між працівниками і роботодавцями щодо вручення повістки, обліку військовозобов’язаних, гарантій на час служби та обов’язків кожної зі сторін. У таких ситуаціях важливо не діяти навмання, а спиратися на чинне законодавство й консультацію фахівця. Якщо вас цікавить професійний юрист з питань мобілізації у Львові — варто знати, як правильно захищати свої права або діяти як роботодавець у правовому полі.

Мобілізація працівника: що каже закон?

Згідно з чинним законодавством, зокрема Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», працівник, який отримав повістку та був призваний до Збройних Сил, має низку гарантій. Роботодавець, своєю чергою, зобов'язаний дотримуватись установленої процедури та не порушувати прав працівника.

Ключові моменти:

• Збереження місця роботи і посади на весь період проходження служби.
• Скасування трудового договору недопустиме лише через призов.
• Обов'язок роботодавця повідомити територіальний центр комплектування про зміну військово-облікових даних працівника.

Звільнення працівника з обліку допускається лише на підставі відповідного документа (наприклад, військового квитка із зазначенням служби або рішення ТЦК).

Повістка на роботі: хто за що відповідає?

Повістку може бути вручено де завгодно — у публічному місці, вдома або на роботі. Якщо працівник отримує її на підприємстві, роботодавець не зобов’язаний примусово передавати особу до ТЦК чи контролювати її явку. Це особистий обов’язок військовозобов’язаного. Водночас є інші зобов'язання:

• Ведення військового обліку працівників (чоловіків віком від 18 до 60 років, а також жінок певних професій).
• Подання звітів до ТЦК про всіх, кого прийняли чи звільнили.
• Видача довідки про місце роботи працівнику, якщо її вимагають у військкоматі.

Як наголошує львівський адвокат Роман Кісіль, роботодавець має діяти чітко в межах своїх повноважень, не перетворюючись на "допоміжну ланку" ТЦК, адже це може призвести до порушення трудових прав.

Гарантії для мобілізованого працівника

Якщо працівника призвали:

• Йому гарантується збереження місця праці на час мобілізації;
• Середній заробіток зберігається протягом усього періоду служби — за рахунок підприємства, установи або організації (але лише за наявності відповідного законодавчого акту чи колективного договору);

Після звільнення з військової служби працівник має право повернутись до виконання своїх обов’язків на тому ж місці.

Практичні поради працівникам

Не уникайте повістки, якщо вас дійсно викликають — але переконайтеся, що вона оформлена належним чином і містить конкретну мету (наприклад, уточнення даних або медкомісія).

Зверніться до юриста, якщо сумніваєтесь у законності дій представників ТЦК чи роботодавця.

Зберігайте всі документи, пов’язані з мобілізацією, включаючи копії повістки, наказу про мобілізацію та листування з роботодавцем.

Практичні поради роботодавцям

Надавайте працівникам правдиву інформацію про їхні обов’язки, не змушуйте їх діяти незаконно або передавати особисті дані без згоди. Уникайте дискримінації або звільнення через вручення повістки.

Фіксуйте всі юридично значущі події письмово: повідомлення до ТЦК, накази по підприємству, заяви працівника тощо. У складних ситуаціях — залучайте юриста для консультації й захисту інтересів як компанії, так і працівників.

Хто може допомогти у правовому полі?

Сфера мобілізаційного права — складна й динамічна, особливо з урахуванням постійних змін у законодавстві. У таких умовах навіть несвідоме порушення може обернутись проблемами — для обох сторін. Тому звернення до професійного фахівця є найкращим рішенням.

Львівський юрист з питань мобілізації Роман Кісіль допомагає як фізичним особам, так і роботодавцям у вирішенні мобілізаційних спорів, супроводжує процеси оскарження дій ТЦК, надає правову підтримку у випадках неправомірного вручення повісток чи тиску з боку установ.

Висновок

Мобілізація — це не лише конституційний обов’язок, а й правове поле, де кожен має діяти чітко, згідно із законом. Роботодавець зобов’язаний поважати права працівника, а працівник — знати свої гарантії та не дозволяти їх порушення. У спірних ситуаціях завжди краще звернутись до адвоката, ніж діяти наосліп.

Правова обізнаність і вчасна юридична допомога — це те, що може захистити вас у найвідповідальніший момент.